《2017海歸人才生態(tài)報告》顯示，雖然出國留學人數(shù)不斷增幅，但是近幾年的海歸人數(shù)亦飛速攀升。據(jù)悉，選擇回國就業(yè)的留學生已超過80%，回國人士的專業(yè)能力以及國際視野讓留學生擁有更加強勁的競爭力，而該報告表示全國范圍內(nèi)海歸初入職的薪酬月薪集中分布在4001-8000元，占全部人數(shù)的46.2%。就薪資水平來說，后留學時代海歸光環(huán)似乎已經(jīng)漸漸消退，直至湮滅，那么海歸的優(yōu)勢仍然在嗎?

資深留學職業(yè)規(guī)劃師表示，光環(huán)雖然退去，但是有實力的優(yōu)秀留學生回國還是具有很大優(yōu)勢，隨著國內(nèi)留學的普遍化，赴海外留學的人數(shù)迅猛增加，海歸已不再稀缺，國內(nèi)企業(yè)對海歸群體認識逐漸理性化越來越理性，他們更加看重海歸個人的綜合素質(zhì)和執(zhí)行能力，而不是所謂名校等營所造出來的光環(huán)，歸國學子需要用實力來證明自己的價值，因此出國留學的學校和專業(yè)選擇非常重要，同時在海外求學期間的實習和實踐經(jīng)歷也特別關(guān)鍵。

留學生該如何提升自身的競爭力呢？留學專家指出，國內(nèi)留學朋友不應(yīng)單純的把關(guān)注點放在如何成功申請名校及熱門專業(yè)上，也要多花精力在留學后個人職業(yè)規(guī)劃和未來發(fā)展上。俗話說“人無遠慮必有近憂”，建議家長和學生在留學規(guī)劃階段，就要將學成畢業(yè)之后是留在當?shù)毓ぷ鬟€是回國發(fā)展、該如何為自己鋪墊等納入到考慮因素中。

那么，哪些種類的海歸回國最吃香，能在國內(nèi)眾多求職者中脫衣而出，成為最亮眼的“黑馬”呢?相關(guān)專家給出了一些門路，讓我們可以去探查未來的出路。國內(nèi)及國外企業(yè)發(fā)展趨勢告訴我們，雇主喜歡“功能型”人才（有某些行業(yè)的獨特技能，如在國外搞技術(shù)或研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)）；懂資本運作的人才（了解東西方企業(yè)制度的高端人才）；保險行業(yè)人才（如精算師等，中國保險業(yè)處于穩(wěn)步發(fā)展階段，而保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才）等。

根據(jù)這些建議，我們在留學規(guī)劃時可根據(jù)興趣愛好和個人強項去綜合考慮留學專業(yè)，并申請相應(yīng)的高等學府，為未來之路做好充分的準備，去打一場有備而來的人生拼搏賽。剛接觸留學的學子和家長可能會有點迷茫，這次大家不妨看看周邊是否有留學成功的案例，可以咨詢過來人。當然最簡單的辦法還是通過各種大型教育展去收集海外學校的一手資料，通過與校方代表面對面交流，來理清思路，擺脫毫無頭緒的迷霧。

對于未來專業(yè)選擇還非常懵懂迷茫的學生，不妨來萬佳留學做一次“面對面”全方位的專業(yè)測評，從評估結(jié)果中找出可成就自己未來職業(yè)的專業(yè)，我們唯有成為一個“知己知彼”的人，才能在未來激烈競爭中“百戰(zhàn)不殆”。