一、全面寫(xiě)作指導(dǎo)

 

　　【在線觀看】如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　http://umconnect.umn.edu/resumes/

 

　　【精簡(jiǎn)、全面】Resume Handout 包含范例

　　Career Community Learning Center, University　of Minnesota

　　https://www.class.umn.edu/crimson/dependancies/multimedia/handoutresume_for_everybody.pdf

 

　　二、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作要點(diǎn)

 

　　(1)簡(jiǎn)歷保持在一頁(yè)。除非有非常特殊或出色的經(jīng)歷，但一定要相關(guān)。但是目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，2頁(yè)的篇幅可能就已經(jīng)失去機(jī)會(huì)了。盡量放在一頁(yè)。

 

　　(2)所有內(nèi)容均與所申請(qǐng)的具體職位相關(guān)

 

　　(3)簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)的能力要與job description中的要求呼應(yīng)。

 

　　(4)請(qǐng)別人校讀。(使用學(xué)校的career service!)

 

　　(5)不使用Word簡(jiǎn)歷模板. Word所給出的模板大多不符合professional建立的格式要求，但因?yàn)槟０鍍?nèi)置了格式，會(huì)使編輯變得更加困難。建議用空白文檔開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷。

 

　　(6)避免空話，套話。

 

　　三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容

 

　　1. 必備內(nèi)容：

 

　　a) 姓名, 電話，郵箱，住址(包括郵編)

 

　　b) 教育背景Education(不需要包括高中)

 

　　c) 工作/志愿者/相關(guān)經(jīng)驗(yàn) Experience

 

　　(1) 每一項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)下至少有兩個(gè)要點(diǎn)(bullet point)

 

　　(2) Bullet point是簡(jiǎn)歷寫(xiě)作中最困難，也是一般學(xué)生問(wèn)題最多的的一個(gè)部分。涵蓋內(nèi)容包括：動(dòng)詞+細(xì)節(jié)+成果 Who/For Whom? What? Where?Why? How?

 

　　(3) 一定要具體!!如果可以包括數(shù)字最好。如，Before: Responsible for supervising employees!After: Organizedthe training and supervision of 10 employees, in addition to conductingannual reviews of employees to guarantee quality service.

 

　　(4) 所有Bullet points以動(dòng)詞開(kāi)始。如果是過(guò)去的經(jīng)歷，用過(guò)去時(shí)。如果是現(xiàn)在仍在做的事情可以用一般現(xiàn)在時(shí)。

 

　　(5) 注意不要重復(fù)使用一個(gè)動(dòng)詞。國(guó)際學(xué)生經(jīng)常會(huì)有的問(wèn)題?？梢圆榭碅ction Verbs的列表替換詞匯，或者向別人請(qǐng)教。

 

　　2. 可以包括的其他部分有：

 

　　d) Job objective 可有可無(wú) 通常用于頁(yè)面有留白時(shí)，占地方的。如果使用，要具體寫(xiě)清是申請(qǐng)哪一間公司的那一個(gè)具體職位。不要寫(xiě)Applying for a position in your company。

 

　　e) Summary of qualifications 可以用來(lái)highlight技能和特點(diǎn)，放在a)欄下方。不要寫(xiě)完整句。列舉要點(diǎn)(bullet points)e.g. high comfort level workingwith diverse polulations

 

　　f) Skills 所掌握的計(jì)算機(jī)軟件或語(yǔ)言

 

　　g) Extracurricular Activities 所參加的社團(tuán)或組織，如果可以顯示突出的某種能力，也可以像experience一樣列bullet points, 但要與所申請(qǐng)的工作有直接聯(lián)系。不要列舉自己的Hobby!除非這項(xiàng)活動(dòng)可以顯示你具備某種這項(xiàng)工作所需要的能力。

 

　　h) Awards and honors

 

　　i) Professional affiliations 要與所申請(qǐng)的工作有直接聯(lián)系

 

　　四、簡(jiǎn)歷寫(xiě)作注意事項(xiàng)

 

　　1. 不需要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“Resume”。名字是第一行，并且是整張紙上最大的字體。正文字體一般在10-12pt之間。

 

　　2. 保持頁(yè)面布局平衡、美觀，整體格式一致。使用同一種字體。時(shí)間和地點(diǎn)在頁(yè)面的最右端(見(jiàn)范例)

 

　　3. 如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容不多，可以添加d, e, g項(xiàng)充實(shí)頁(yè)面。如果內(nèi)容很多，只保留所申請(qǐng)的這一個(gè)職位最相關(guān)的內(nèi)容，并將頁(yè)面margin設(shè)置為 narrow.

 

　　4. 如果你在對(duì)一家大型公司或者企業(yè)進(jìn)行網(wǎng)申，那么你有可能需要Scannable Resume。簡(jiǎn)歷被錄入數(shù)據(jù)庫(kù)后，HR通過(guò)輸入關(guān)鍵字， 如”項(xiàng)目管理“來(lái)篩選出符合特定要求的簡(jiǎn)歷/人選。這種簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧略有不同。具體查看一下網(wǎng)址：

 

　　University Career Center, University of Maryland

　　http://www.careercenter.umd.edu/student/job_search/resumea_scannable.asp

 

　　五、簡(jiǎn)歷樣板 Samples (分專(zhuān)業(yè))

 

　　Sources:

 

　　St.Paul Career Service Center, Universityof Minnesota

　　http://www.stpaulcareers.umn.edu/resumesamples.html

 

　　Liberal Arts Career Services, University ofTexas at Austin

　　http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/writing_a_resume/

 

　　六、求職簡(jiǎn)歷模板

 

　　Liberal Arts Career Services, University ofTexas at Austin

　　http://www.utexas.edu/cola/lacs/resumes_and_more/templates/

 

　　以上鏈接中有4個(gè)模板。1，3適用內(nèi)容較少，或者bulletpoint較短的簡(jiǎn)歷。2, 4適用于內(nèi)容多的簡(jiǎn)歷。

 

　　七、美國(guó)求職簡(jiǎn)歷與中國(guó)求職簡(jiǎn)歷的不同之處比較

 

　　在國(guó)外求職撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的典型格式和內(nèi)容大約是這樣的：

 

　　1.姓名，聯(lián)系方式：地址電話，近幾年又多了EMAIL郵箱;

　　2.個(gè)人“與所求職位有關(guān)的”特長(zhǎng)簡(jiǎn)介;

　　3.工作經(jīng)歷：從最近的寫(xiě)起;

　　4.學(xué)歷：從最高最近的寫(xiě)起;

　　5.補(bǔ)充內(nèi)容：比如曾經(jīng)獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)，榮譽(yù);

　　6.推薦人。

 

　　國(guó)外求職，簡(jiǎn)歷上沒(méi)有羅列求職者的性別、年齡，什么地方人，信什么宗教。當(dāng)然也沒(méi)有照片，不知長(zhǎng)相如何。你可以從簡(jiǎn)歷中得到一些潛在信息。比如從名字上可以看出男女(外國(guó)人常用名字不多，而且分男女)，從姓氏上可以看出是哪國(guó)哪個(gè)地區(qū)的人，從學(xué)歷和工作經(jīng)歷可以推斷大概的年齡。當(dāng)然這還不是百分之百的準(zhǔn)確，比如一個(gè)純粹的中國(guó)名字(拼音)，美國(guó)人就分不出男女;比如一個(gè)跟外國(guó)人結(jié)婚又改了姓氏的人，單看姓氏也不能確切知道她屬于哪個(gè)種族;如果一個(gè)人50歲才拿個(gè)學(xué)位，按他完成學(xué)業(yè)的年份來(lái)推算他的年齡也不準(zhǔn)確。

 

　　這意味著，這些都不那么重要，重要的是，我這兒有一個(gè)什么樣的位置，你具有什么樣的技能，二者是否合適?這種做法可以說(shuō)是簡(jiǎn)潔明了，從另一個(gè)角度也可以說(shuō)是外國(guó)公司生硬的一面，仿佛雇員就是一個(gè)技能工具，只要技能匹配，不管你五官如何，個(gè)性怎樣。

 

　　在國(guó)內(nèi)這些情況就有所不同。用人單位在招聘廣告上就寫(xiě)明從性別到年齡甚至在容貌上的要求，簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)上貼著照片。用人單位要求求職者提供免冠近照，然后提供出生年月，性別甚至個(gè)人的生活情況，比如婚否之類(lèi)。