中國(guó)人在美，加找工作的幾個(gè)有利因素

1)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)強(qiáng)

美，加的高等教育體制與中國(guó)有很大的不同。 美，加的體制是注重基礎(chǔ)課，什么都學(xué)，又什么也沒(méi)學(xué)著。大學(xué)四年，如果學(xué)生能學(xué)到幾門與工(專)業(yè)有關(guān)的課程就很不錯(cuò)了，整個(gè)一“萬(wàn)金油”。這樣，學(xué)生工作后， 要花時(shí)間學(xué)習(xí)某一專業(yè)方面的知識(shí)，所在公司有什么，他就會(huì)什么，公司不做的，他就不會(huì)了。 由于不懂原理或是了解很少，許多人干了很多年的工作，你問(wèn)他技術(shù)上的事，他也不知其所以然。

相反，國(guó)內(nèi)的大學(xué)基礎(chǔ)扎實(shí)，最后一年都是專業(yè)課， 因此中國(guó)的學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后，對(duì)其專業(yè)及相關(guān)的學(xué)科有理論上的了解。雖然是書本上的，但經(jīng)過(guò)一段時(shí)間實(shí)踐的磨煉，會(huì)達(dá)到觸類旁通的效果。因此，總體來(lái)說(shuō)，中國(guó)人在技術(shù)上比起美國(guó)人有很大的優(yōu)勢(shì) 。

再說(shuō)，在美國(guó)也沒(méi)有焊接，鑄造，造船這類的專業(yè)。見(jiàn)到中國(guó)人有專門學(xué)這個(gè)的，那至少也得打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)情況吧，備不住這個(gè)中國(guó)人就能搞點(diǎn)什么名堂出來(lái)。

2)做事認(rèn)真，踏實(shí)肯干

中國(guó)人責(zé)任感強(qiáng)，做事認(rèn)真，踏實(shí)肯干。加上有身份的限制，更加小心翼翼。用過(guò)中國(guó)人的公司大多會(huì)很樂(lè)意再雇中國(guó)人。

3)受地點(diǎn)限制少

如同國(guó)內(nèi)大學(xué)生畢業(yè)要回老家找工作一樣，美國(guó)人也對(duì)工作地點(diǎn)有很大的偏愛(ài)。這樣，一些小地方的公司就很難找到合適的人。中國(guó)人能從地球的那一邊來(lái)到美國(guó)， 對(duì)地點(diǎn)的要求遠(yuǎn)沒(méi)那么高

中國(guó)人在美，加找工作的幾個(gè)不利因素

1）語(yǔ)言的障礙

公司在雇人時(shí)，對(duì)外國(guó)人的語(yǔ)言是有一定顧慮的。如果要找研究工作，語(yǔ)言的障礙要小一些，畢竟科技研究機(jī)構(gòu)與學(xué)校相差不大。 如果在工業(yè)界找工作，對(duì)語(yǔ)言的要求更高一些，尤其是有的工作主要是與人打交道，外國(guó)人很難勝任。我的一個(gè)同學(xué)在國(guó)內(nèi)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)美后一年多開(kāi)始找工作，面試有不少，就是工作談不成。有一次，一個(gè)經(jīng)理說(shuō)了實(shí)話：“我看你的簡(jiǎn)歷后，很高興地叫 ‘我終于找到這個(gè)伙計(jì)了’，可與你見(jiàn)面后，覺(jué)得你的英語(yǔ)太差了點(diǎn)，你很難開(kāi)展工作”。由于這個(gè)原因，很多中國(guó)學(xué)生搞電腦或者與電腦有關(guān)的工作，或是搞與人打交道少的工作。

語(yǔ)言的障礙不僅體現(xiàn)在找工作方面，也對(duì)工作后的發(fā)展有一定的限制。

2）綠卡的限制

無(wú)綠卡的不僅限制中國(guó)學(xué)生找工作的機(jī)會(huì)， 同時(shí)也限制在美國(guó)停留的時(shí)間。如果有卡人士畢業(yè)后找不到工作，他可以去打份工，騎驢找馬，慢慢找機(jī)會(huì)；而無(wú)卡人士要畢業(yè)前半年多就開(kāi)始找工作，眼看日子一天天過(guò)去，還沒(méi)有公司打電話來(lái)，自然是心急如焚。好不容易有公司感興趣，與公司談條件時(shí)，通常要有很大讓步。大公司很難進(jìn)，就先進(jìn)小公司，或者是到地圖上都不標(biāo)地名的偏遠(yuǎn)地區(qū)的公司里干幾年。辦了綠卡后，就可以與小公司拜拜了。

3）學(xué)位過(guò)高

博士在工業(yè)界找工作聽(tīng)到的最多的議論是：“我們不需要博士”，“你過(guò)分合格了”，“我的印象中，博士都是做科研的或者教書”，“你是博士，為什么要到我們這來(lái)兒？”

歸根到底，在工業(yè)界的問(wèn)題并無(wú)很大技術(shù)難度，要求雇員有一定的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)的技術(shù)背景，本科或碩士學(xué)位就足夠了。只有很少的公司的研究機(jī)構(gòu)要求博士學(xué)位，因此對(duì)博士的需要量很小，工作機(jī)會(huì)很少。

4）工作經(jīng)驗(yàn)太少在美國(guó)找工作，工作經(jīng)驗(yàn)是最重要的。大部分公司，尤其是小公司，不愿意出錢培養(yǎng)剛出校門的人，主要是找有工作經(jīng)驗(yàn)的。而大部分中國(guó)學(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少，既使有中國(guó)的工作經(jīng)驗(yàn)，美國(guó)公司也不一定認(rèn)帳。

克服這個(gè)困難的主要辦法是：選比較實(shí)用的課程；找一些實(shí)習(xí)工作（看人家露溫斯基，不就在實(shí)習(xí)期間掛上大總統(tǒng)克林頓嘛?。?。

5）對(duì)美國(guó)的公司了解少

留學(xué)生剛到美國(guó)，既要搞好學(xué)習(xí)，科研，又要適應(yīng)美國(guó)生活，方方面面，拳打腳踢，對(duì)美國(guó)的公司了解少。加上市場(chǎng)上的書大都是搞人事的人寫的，并不能反映真實(shí)情況。

克服這個(gè)困難的主要辦法是：向正在工作的人了解情況。