有人說，畢業(yè)工作后的第一份薪水往往決定了職業(yè)生涯的起始高度。

近日，一找工作網(wǎng)站根據(jù)最新調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)布了“2015年大學(xué)生起薪行情”，雇主給大學(xué)畢業(yè)生的起薪普遍高于2014年一成以上，“錢”味最濃的金融行業(yè)給本科生和研究生的起薪最高位都超過了萬元。

不同年代薪資各異：60后月薪86元 90后月薪5000元

在眾多的數(shù)據(jù)中，上世紀(jì)80年代畢業(yè)（“60后”）的大學(xué)生第一個(gè)月的收入多數(shù)在200元內(nèi)，最早的一位1982年畢業(yè)的大學(xué)生說，第一年試用期工資45元，轉(zhuǎn)正后59元，津貼加上一些稿費(fèi)，月收入86元，收入遠(yuǎn)不及當(dāng)時(shí)所稱的“萬元戶”。

但因?yàn)橄∩俣蔀檎嬲?ldquo;驕子”，參加問卷的“60后”中超一半人在三十年后，在企業(yè)中擔(dān)任核心職務(wù)或者創(chuàng)業(yè)有成。

上世紀(jì)90年代畢業(yè)（“70后”）的大學(xué)生的起薪集中在400至2000元，特別是在1996年后平均月薪過千元后，增長加速。

“80后”大學(xué)畢業(yè)生的第一份月工資在3000元左右維持了數(shù)年，但普遍比“70后”的起薪翻倍甚至數(shù)倍。

以房地產(chǎn)、機(jī)械重工行業(yè)為代表的民營企業(yè)做大，提升了大學(xué)生的整體起薪水平，與此同時(shí)受全球經(jīng)濟(jì)不景氣的影響，引領(lǐng)校園招聘的跨國企業(yè)薪酬增長放緩。

而由“90后”撐起的2013至2015年的畢業(yè)生職場上，15個(gè)招聘大學(xué)畢業(yè)生最多的行業(yè)、263家較大規(guī)模的企業(yè)中，本科畢業(yè)生的起薪5000元及以上的有219家。

一些企業(yè)雖然起薪不高，但招聘的崗位主要為銷售類，其起薪實(shí)質(zhì)是底薪，加上業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)也不低。

值得一提的是，不少企業(yè)給出的碩士研究生的起薪水平與本科生一致，或者僅多出1000至2000元。

不同行業(yè)也各異：金融業(yè)最高起薪超萬元

行業(yè)之間的大學(xué)生的起薪差距并不大，行業(yè)內(nèi)企業(yè)的offer水平相差更大。

以時(shí)下最炙手可熱的電子商務(wù)行業(yè)為例，本科生（非銷售類）最低為3500元，最高16000元，一年16個(gè)月薪水。

金融行業(yè)“錢”味最濃，2015年本科和碩士的起薪最高位都超過了10000元，碩士畢業(yè)生的月薪最高位達(dá)到17000元，多半是任職產(chǎn)品開發(fā)和行業(yè)研究類工作，并且3至5年后就有可能年薪過百萬。

起薪在5000元以下的企業(yè)不到10%，而且低于5000元月薪大多是銷售類職位，有高額的提成。

房地產(chǎn)/工程建筑業(yè)也是如此，工程專業(yè)的畢業(yè)生起薪最高，碩士生和本科生在土木建筑工程師等技術(shù)崗位方面薪資略有區(qū)別，但差距不是很大，主要在8000至10000元，但工作強(qiáng)度較大。

策劃、管理類崗位一般需要本科或以上學(xué)歷，上市、知名公司給出的月薪多半在5000元上下。

如何留住畢業(yè)生難度更大

即使月薪過萬，也需要企業(yè)花費(fèi)巨大精力提供培養(yǎng)和輔導(dǎo)，3至6個(gè)月后發(fā)揮才干已屬快速。

如何留住畢業(yè)生是招聘后一個(gè)更大的難題。越來越多的大學(xué)生并不指望通過工作實(shí)現(xiàn)人生理想。

同時(shí)，非高校的畢業(yè)生的起薪也有很大的增長，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生們的起薪逼近大學(xué)生，雇主們也越來越重視員工產(chǎn)出而輕學(xué)歷。

創(chuàng)造自由靈活、創(chuàng)意有趣的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會成為以年輕人為主力員工的雇主的重任，而由于畢業(yè)時(shí)起薪居高不下，平衡不同時(shí)期員工的收入差距也成為雇主人才管理的一大挑戰(zhàn)。